Сообщений в теме: 77

[Гарик E39]

Согласен. Извини, сразу мысль не понял.

да не за что..)
я по своей отрасли вижу что с кадрами твориться...это просто жах...

[RICHARD]

Жаль не в Минске живу, давно бы пароги обивал чтоб туда попасть.

Вот и я не из Минска не решил Минск и дальше растягивать так еще из 900 $ - 300 на квартирку и что в итоге по пяццот??? Какой там бмв на Оку собрать не сможеш!

[Гарик E39]

Жаль не в Минске живу, давно бы пароги обивал чтоб туда попасть.

пороги...
да не все там так вкусно как сниться

[RII2]

Вот и я не из Минска не решил Минск и дальше растягивать так еще из 900 $ - 300 на квартирку и что в итоге по пяццот??? Какой там бмв на Оку собрать не сможеш!

Слухай, скинь в л.с. свое резюме, самородок.

[RICHARD]

пороги...
да не все там так вкусно как сниться

Эт точно сидят в стекляшке што рыбки в аквариуме.

[RICHARD]

пороги...
да не все там так вкусно как сниться

Эт точно сидят в стекляшке што рыбки в аквариуме.

[RICHARD]

пороги...
да не все там так вкусно как сниться

Эт точно сидят в стекляшке што рыбки в аквариуме.

[Beavis]

да не за что..)
я по своей отрасли вижу что с кадрами твориться...это просто жах...

На кадры в РБ многим просто насрать. Принцип незаменимых нет работает. Только расчетливые работодатели забывают посчитать, сколько стоит нанять нового сотрудника, найти и обучить его и дождаться результата.
Кадры самый дорогой ресурс.

[RICHARD]

Слухай, скинь в л.с. свое резюме, самородок.

Вот это я понимаю только на форум зашел а уже брат работу под гоняет ....

[RICHARD]

На кадры в РБ многим просто насрать. Принцип незаменимых нет работает. Только расчетливые работодатели забывают посчитать, сколько стоит нанять нового сотрудника, найти и обучить его и дождаться результата.
Кадры самый дорогой ресурс.

Вот слышую я вас коллега и слышу што наболело про кадры это вы точно подметили ты его инвестируеш обучиш клиентскую базу Даш а он раз и уже ч.з месяц у соседа сидит зубами щелкает.

[Гарик E39]

На кадры в РБ многим просто насрать. Принцип незаменимых нет работает. Только расчетливые работодатели забывают посчитать, сколько стоит нанять нового сотрудника, найти и обучить его и дождаться результата.
Кадры самый дорогой ресурс.

вот, лять, сразу вспомнил..))..."кого не устраивает - незаменимых у нас нет !"....и какая репутация сейчас у моей бывшей компании...стыдно сказать, где раньше работал...
нахлынуло...))

[Winchester]

пороги...

[Serg CFO]

У вас замечательный результат- 5 волков из 50 овощей. Бывает, что рекрутер за год пять раз коллектив отдела прямых продаж из 30 человек обновляет.

Все правильно. Статистика, сэээр!

Правило Джека Уэлша (глава GE) 10-70-20. 10%-звезды, 70% середняки и 20%-бездельники,кот. надо увольнять. Поэтому у меня в компании годовая текучесть кадров в 20% является нормой.

[VAV]

Нескажу за Автоидею, но в свое время менеджеры на РиМи себя неплохо чуствовали.

[RII2]

Все правильно. Статистика, сэээр!

Правило Джека Уэлша (глава GE) 10-70-20. 10%-звезды, 70% середняки и 20%-бездельники,кот. надо увольнять. Поэтому у меня в компании годовая текучесть кадров в 20% является нормой.

Да. Только перечитай мой пост. 30 человек меняются несколько раз за год. Потому что звезд приходится собирать человека к человеку. А середняки в рб обычно равны бездельникам. Работать не приучены с детства.